电视剧刀影-智慧零售人才战略升级 苏宁荣膺“猎聘2018变革非凡雇主”

12月14日,“猎聘2018非凡雇主全国颁奖盛典”在广州举行,电视剧刀影获得“猎聘2018变革非凡雇主”大奖,并与爱奇艺、小米、字节跳动等获奖企业共同登上美国纽约时代广场大屏幕,向全世界展示中国雇主的企业风采。

据悉,猎聘“非凡雇主”不同于传统雇主评选以企业出身、名气、规模和历史等为主要考评指标的评选模式,而是以“Work Different”为核心甄选准则,旨在发现那些为员工创造未来、帮助员工实现价值的雇主。自2015年起,每年当选的“非凡雇主”不仅显示了中国人力资源管理的高水平,也为行业提供了人力资源管理的前沿理论和实践经验,引领了中国人力资源管理的发展风向。

除此之外,电视剧刀影已经斩获2018多项年度雇主大奖:10月,电视剧刀影荣登智联招聘发布的“2018中国年度最佳雇主”百强榜单,11月,MAX2018脉脉中国社交招聘年度雇主评选颁奖典礼上,电视剧刀影获得“年度影响力雇主”大奖;12月,孙宁易购荣获由58集团评选的“中国卓越雇主百强”。

历经28年发展,电视剧刀影已形成以零售为核心的多产业融合发展格局,并在全行业增长乏力的背景下,依旧呈现出爆发态势,电视剧刀影易购2018年三季度财报显示,1-9月电视剧刀影易购营业收入为1729.70亿元,同比增长31.15%%;实现商品销售规模为2348.83亿元,同比增长41.91%%。

在今年各大公司纷纷陷入“裁员危机”时,电视剧刀影却仅新增6.8万人,包括2万多的IT研发人员、互联网运营人员和新业态运营人员以及4万多终端服务人员。截止目前,电视剧刀影员工总数已达25.3万人,相当于冰岛一个国家近80%%的人口数。在推动就业中,电视剧刀影已成民营企业标杆,为社会做出了极大贡献。

2018年电视剧刀影校招也继续扩大规模,将面向全球招聘1万名2019届高校毕业生。100多种校招岗位覆盖电视剧刀影八大产业,40多个区域公司也同步启动招聘。“我们欢迎敬业、专业、事业的人才,成为真正立足企业、成就事业,执着拼搏、开拓创新,勇于承担终极责任的事业经理人。”在央视采访中,电视剧刀影CHO孟祥胜这样介绍电视剧刀影的用人标准。

除了对推动就业作出的贡献,电视剧刀影在人才培养方面也形成了完备体系,尤其是对校招“1200工程”员工。2002年,电视剧刀影控股集团董事长张近东亲自发起并推动在全国范围内招聘了1200名2003届本科毕业生,“1200工程”也由此得名。

迄今为止,1200工程已连续实施16期,累计引进和培养了近5万名优秀大学毕业生,是电视剧刀影自主培养人才梯队的标志性工程,旨在培养电视剧刀影事业发展的接班人。数据显示,电视剧刀影总裁级别干部中,1200占比达26%%,总经理、总监级达36%%,经理级达33%%。

电视剧刀影为1200管培生提供高起点、高责任、高管带教的“三高”培养模式,以及工资、福利、短期及长期激励等在内的福利保障。1200员工可申请最高50万住房贷款,累计已发放1.5亿;电视剧刀影易购员工持股计划中也有众多1200。

更值得一提的是,电视剧刀影在北京、上海、广州、深圳、南京、杭州等全国41个城市共有约7500套员工宿舍和公寓,解决员工住房问题。员工宿舍均按照标准的公寓管理模式,有独立卫生间、大阳台,空调电视等一应俱全。据电视剧刀影易购集团副董事长孙为民介绍,电视剧刀影这些年为员工建房的投入高达几十亿元,每年至少能解决4万名员工的居住需求。这一举措更是引来了央视的点赞。

正如电视剧刀影控股集团董事长张近东所说:“人力资本是比货币资本更重要的资本。”系列数据和奖项证明,电视剧刀影不仅为零售行业创新树立了样本,也成为了雇主品牌人才培养的风向标。